Führung - on Dojo

Konfliktmanagement – Wie wir Konflikte erkennen

In der Zusammenarbeit treffen die unterschiedlichsten Menschen, mit unterschiedlichsten Bedürfnissen und Motivationslage aufeinander. Kein Wunder, dass dort Potenzial für Konflikte entsteht. Doch wie erkennen wir diese?

Guided Managament

Resilienz - Open Minded den Umständen trotzen

Während viele leichtfüßig über Stress und Aufgaben schweben, versinken andere darin. Ersteren wird ein hohes Maß an Resilienz zugesprochen. Ein Begriff, der in unserer hektischen Zeit immer mehr an Bedeutung gewinnt. Doch ist das mit Resilienz wirklich gemeint?

Entscheidungen

Das Wesentliche – Der Circle of Influence

Aufgaben und Herausforderungen haben wir viele. Aber haben wir über alle die Kontrolle? Macht es überhaupt Sinn, Energie für Dinge aufzuwenden, die wir nicht verändern können? Woran erkenn ich diese überhaupt? Das Konzept des Circle of Influence

Delegation

Ich wünschte, du wärst anders - Wie wir mit Verhalten anderer umgehen

Zusammenleben ist nicht immer ganz einfach. Wenn viele verschiedene Charaktere und Meinungen aufeinander treffen, so entsteht Potenzial für Konflikte. Es entsteht jedoch auch Potenzial für großartige Dinge.„Ich glaube ja nicht, dass das

Guided Managament

Wir müssen jetzt agil sein! Aber wie geht das eigentlich?

Agilität ist Mobilität. Und Bewegung macht Spaß. Vieles spricht dafür, auf das agile Management zu setzten. Doch wie genau machen wir das? Mit den richtigen Handlungsempfehlungen.

Feedback

Wirkungsvolles Tool - Feedback geben und einholen

Feedback zu geben und zu bekommen hat viele Vorteile. Wenn gewisse Regeln befolgt werden. Eine Übersicht zeigt auf, welche.

Konfliktmanagement

Konflikt mit Anderen – Was? Wo? Warum? Wenn Fragen zur Antwort werden

Bist du Typ Stier, Hase oder Eisberg? Konflikte lassen uns unterschiedlich Agieren und Reagieren. Um sie zu lösen, ist die Untersuchung der einzelnen Bestandteile ein erster Schritt. Denn die Findung der Ursache ist der halbe Weg zur Lösung.